Персонал

 

Именно человеческий капитал всегда был важнейшим фактором конкурентоспособности и экономического развития предприятия. Задачи, которые сегодня стоят перед нашим обществом, можно решить только гармонично объединив усилия и действовать единой сплоченной командой.

 

Политика корпоративного управления 8-ми тысячным трудовым коллективом "Центрэнерго" основывается прежде всего на экономических стимулах, на социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами предприятия в достижении высокой производительности труда, повышении эффективности производства, получении высоких экономических результатов деятельности предприятия.

 

Специалисты Общества - это высококвалифицированный персонал, имеющий значительный опыт работы в энергетике. Структура персонала состоит из 92% работников основной производственной деятельности и 8% работников выполняющих работы не свойственные основной деятельности электроэнергетической отрасли. Структура промышленно-производственного персонала распределяется на 56% эксплуатационного и 44% ремонтного персонала.

 

В ближайшем времени мы планируем сосредоточить внимание на вопросах систематизации и расстановки персонала, организации его внутренней ротации с целью упорядочивания комплектации.

 

Основным локальным правовым документом, регулирующим отношения между работниками предприятия и его руководством является коллективный договор в котором находят свое отражение практически все направления деятельности Общества в сфере производственных, трудовых и социально-экономических отношений.

 

Компанией проводится работа, направленная на повышение качества профессионального состава работников. Для обучения кадров обществом привлекаются факультеты подготовки кадров при высших учебных заведениях, пункт тренажерной подготовки персонала на Углегорской ТЭС и учебный комплекс Змиевской ТЭС, семинары, краткосрочные курсы, которые проводятся различными межотраслевыми организациями, а также производственно-техническое обучение персонала вахт и бригад.

 

Предприятие предоставляет всем работникам полный пакет социальных услуг, как предусмотренных законодательством, так и дополнительных, соответствующих политике Общества создания весомых мотивационных стимулов, улучшения социальной сферы и благосостояния работников.